第50章 仆人的kpi(第2/2 页)
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夫,一个主要洒扫庭院。
剩下三位年轻的女仆,一个是厨娘,一个负责升火、洒扫,还有一个负责整理打扫供奉着“神”的套房。
这三位年轻女仆虽然工作内容各不相同,但有一点是一样的。那就是都是待嫁少女,出来当女仆主要是为了给自己挣一份嫁妆。
等到她们找到合适的老公后,存到足够的嫁妆钱,就会辞掉女仆的工作,专心相夫教子。
所以年轻女仆们最大的开销就是置装费。
虽然是女仆,但是她们也会尽量把自己打扮得漂亮一些,期待有朝一日能飞上枝头变凤凰。
夏青黛听完欧文的介绍后,指着自己写了方案的纸张道:“嗯,这样看来古堡里的仆人,原本就是按不同的等级领薪水的喽?他们的薪资待遇应该都不一样吧?”
欧文回道:“略有区别。”
夏青黛接着道:“我是这样想的,现在外面雪灾,受困挨饿的人特别多。而古堡里的人手又刚好还不够,不如就再招一些仆人来。
然后所有人的薪水重新做一个调整,基本工资都降低,踏实肯干的多发,偷奸耍滑的少发,等级高的多发,等级低的少发。
除了固定的薪资,再额外增加一个绩效奖励,按一定的标准评比出来,以达到内部良性竞争的目的。”
要是有现代的社畜过来一听,就该知道这就是万恶的KPI考核!
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